Permanecendo são

Durante uma adoção do LeSS, e principalmente uma adoção do LeSS Huge, a organização precisa ser mudada. Você está envolvido e provavelmente não tem nenhuma autoridade “oficial” para afetar as mudanças necessárias. Isso é algo bom! É necessário que convença as pessoas a mudar, pois elas acreditam que é a coisa certa a fazer. Mas influenciar mudanças nas organizações está longe de ser algo trivial e frequente. Não importa o quanto você tentou, ela muda para a direção contrária. A questão então se torna: como você sobrevive? Para ficar vivo e são em organizações precisa:

• Paciência e baixas expectativas
  A maioria das organizações muda lentamente. É melhor diminuir as expectativas (não os objetivos!) e se lembrar que você irá trabalhar nisso por anos. Mas celebre sim pequenas mudanças.
• Persistência
  Não espere que as suas sugestões de mudanças sejam adotadas imediatamente, mas espere explicar a eles um zilhão de vezes (geralmente para as mesmas pessoas).
• Coragem
  Nada irá mudar sem coragem. Não tenha medo de falar com a alta gestão ou fazer propostas que estão fora da sua zona de conforto.
• Senso de humor
  Você trabalhou por um ano para convencer as pessoas a mudarem algo. Elas mudaram… e tornaram as coisas piores. O que você faz? Leve isso a sério e não leve isso a sério. Ria. É a única forma de sobreviver.
• Aberto e humilde
  Você deve, corajosamente, persistentemente, e pacientemente propor mudanças. Ria quando decisões estúpidas arruinarem o seu trabalho. E tudo isso deve ser feito de forma aberta e humilde, senão não há novos aprendizados para você. Talvez você esteja errado e eles certos?

Nós mencionamos paciência?